Thomas Hofmann führt im Rahmen seiner Masterarbeit an der Technischen Universität Kaiserslautern zurzeit eine Umfrage zur Arbeitgeberattraktivität im Rettungsdienst durch. Im Zentrum steht die Frage: Was macht einen Rettungsdienstarbeitgeber attraktiv? Welche Eigenschaften schätzen die aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden am meisten? Gibt es hierbei Unterschiede, z.B. geschlechtsspezifische, hinsichtlich der Generationenzugehörigkeit oder den Qualifikationen? Gefragt wird u.a., wann man den nächsten Jobwechsel plant, wohin dieser vermutlich führen wird und welche Kriterien der nächste Arbeitgeber erfüllen sollte.

Die Arbeit entsteht im Studiengang „Management von Einrichtungen im Gesundheits- und Sozialwesen“. Die Umfrage richtet sich an alle hauptamtlich im Rettungsdienst Beschäftigten, die keine Personalverantwortung haben und deren Haupttätigkeit nicht außerhalb der Patientenversorgung liegt (z.B. Berufsfachschule, Leitstelle, Verwaltung). Ziel der Arbeit ist es, möglichst konkrete Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität für Rettungsdienstorganisationen zu entwickeln. Das Ausfüllen des Fragebogens dauert zwischen 10 und 20 Minuten. Die Ergebnisse werden in der RETTUNGSDIENST veröffentlicht.

Zur Umfrage geht es hier: https://www.soscisurvey.de/AttraktiverRD/