Mit innovativen Ideen zu einem zukunftsfähigen Rettungswesen
BOS-LEITSTELLE AKTUELL 4/2025: Neue Versorgungskonzepte
Neue Versorgungskonzepte, steigende Einsatzzahlen und fehlende Standards fordern Leitstellen wie nie zuvor. Die neue Ausgabe der BOS-LEITSTELLE AKTUELL widmet sich u.a. Fragen, wie Disponentinnen und Disponenten künftig Patienten zielgerichtet lenken, Qualität sichern und Verantwortung übernehmen können. Sie wirft einen Blick darauf, wie Leitstellen die Zukunft der Notfallversorgung aktiv mitgestalten können – von der Bremerhavener Erklärung über die Einführung der SNA in Berlin bis hin zum Pilotprojekt Acute Community Nurse in Niederösterreich.
Die Themen im November:
- Alarmierung im Status 8: Eine ethisch-juristische Betrachtungsweise (T. Melzer)
- Die Bremerhavener Erklärung: Umfrage zur Umsetzung von Standards in Integrierten Leitstellen (S. Bandlow)
- Ein County ohne Rettungswachen: Das Dispatch Center „MedCom“ in South Carolina (L. Felder)
- Einsatzführung zwischen Chiemsee und Tegernsee: Die ILS Rosenheim im Porträt (S. Ertl)
- Vernetzte Hilfe am Telefon: Der Psychosoziale Krisendienst Tirol (M. Dieser, B. Mayr)
- Medizinische Notfälle in Offshore-Windparks: Warum der direkte Draht zur Einsatzstelle Leben retten kann (L. Stolz)
- Pilotprojekt Acute Community Nurse: Ein Leitstellenmodell für zielgerichtete Patientenlenkung (N. Kordina, J. Uhl, S. Horschitzka-Doppler, C. Holzhacker, M. Putzenlechner, C. Fohringer)
- SNA und neue Versorgungsstrategien: Was können und sollen aktuelle digitale Systeme leisten? (M. Patjens)
- CIRS Hessen: Wie ein Berichts- und Lernsystem die Sicherheit im Rettungsdienst verbessert (H. Vollbracht, J. Büttner)
- Ein fortlaufender Entwicklungsprozess: Der lange Weg zur SNA innerhalb der Polizei Berlin (P. Hirsch)
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BOS-LEITSTELLE AKTUELL wendet sich an alle Träger und Betreiber von Leitstellen zur Gefahrenabwehr: im Brandschutz, Rettungsdienst und Katastrophenschutz ebenso wie Leitstellen der Polizei oder Sicherheitsleitstellen bei den Werkfeuerwehren. Sie bietet interessierten Führungskräften ebenso fachlich fundiertes Wissen wie dem engagierten Leitstellendisponenten oder dem in der Ordnungsbehörde zuständigen Verwaltungsfachmann.
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